「ニューロダイバーシティ」攻めの
障害者雇用ご検討の企業の方へ

「障がいのあるなしに関わらず一人ひとりの個性が尊重され全従業員が活躍できる企業を目指す」という基本方針の下、「全従業員が活躍できる企業」を目指した組織づくりを標榜する、三菱ケミカル株式会社。
先端IT・DXスキルのある人材が求められる人材戦略部において、職域拡大の可能性を模索されていたところで新規採用チャネルとしてNeuro Dive（ニューロダイブ）にご相談をいただきました。
企業実習では、ニューロダイブから40代のMさんが人事データ分析（ピープルアナリティクス）を行う部門で、育児休業取得率など人事データの可視化業務を行いました。
何事に対しても前向きで意欲が高く、社会人としてのマナーも備わっているとご評価頂き、採用に至りました。

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「The Valuable 500」の参画企業でもある、株式会社日立製作所。
本社の管理部門を管掌する人事部門にて、業務効率化を推進するにあたり、 発達障がい者の特性とIT領域の親和性の高さに興味を持たれ、Neuro Dive（ニューロ・ダイブ）にご相談をいただきました。
実習選考会→職場実習→採用といったスキームを設計され、 実習選考会では、政府公開データを用いたRPA/ビジュアライズ課題を候補者に与えられ、候補者のITスキルを事前に確認されておりました。
また、職場実習では、候補者が実際の人事業務上の課題に対して、RPAやビジュアライズを用いて解決策を検討し発表することを実施されました。
採用までの期間に候補者との接点を増やし、互いに理解を深める機会を多く作られたことで、採用する側・される側双方において、満足度の高い採用へと繋がりました。

※企業の表記ルールに合わせ「障がい」と記載しております。

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