2024.03.13

ニュースリリース

2024年3月よりフルリモートかつ短時間勤務での新規採用を拡大　

～より柔軟なはたらき方によって、重度の障害がある方の活躍推進を目指す～

パーソルダイバースはこのたび、フルリモートワーク（在宅勤務）かつ週30時間未満の短時間勤務が可能な障害のある方の採用募集活動を、3月13日より開始したことをお知らせいたします。本取り組みによって、今後3年間で100名以上の採用を目指します。

■背景：障害のある方の多様な「はたらき方」に応え、一人でも多くの方に活躍機会を創出

日本の障害者雇用は、誰もが職業を通して社会参加し、活躍できる「共生社会」の実現を目指し、今日まで拡大してきました。企業ではたらく障害のある方は増加する一方で、重い難病や重度障害のある方のはたらく機会は限られているという課題があります。また、さまざまなICT技術が進化し、はたらく場所や時間などが多様化しているなか、社会全体で、障害のある方の多様な「はたらき方、はたらくニーズ」に応える必要があります。
このような背景のもと、2024年4月に施行される改正障害者雇用促進法では、多様な特性やワークスタイルの希望に対応し、短時間就労が可能な障害者の雇用機会を拡大する内容が盛り込まれました。

パーソルダイバースは、「障害者雇用を成功させる。そして、その先へ」をミッションに掲げ、はたらく意志や想いのあるすべての人に、はたらく機会と可能性を拡げ、いきいきとはたらける社会を目指しています。そのような想いのもと、障害のある方の多様な「はたらき方」に応えるという改正障害者雇用促進法の趣旨に賛同し、フルリモートかつ特定短時間・短時間勤務（週10時間以上30時間未満）が可能な障害のある方の採用を積極的に推進してまいります。

■仕事内容：パーソルダイバースの事業部内業務を担う戦力として期待

• パソコンを使用したデータ入力・チェック業務など、障害のある方の転職支援に関与することを想定
• 主な業務イメージとしては、dodaチャレンジ（障害者のための転職・就職支援サービス）の求人票作成等の事務業務など

■選考フロー：パーソルダイバース独自の採用～定着～活躍化

①職務開発・人材要件の決定
現場との連携で、職域を「リモート就労可」にできる業務を選定し、適材適所な人員の配置を検討

②求人説明会～採用選考
全国の支援機関、求職者への説明会など、すべてオンラインで実施、求人説明会～採用選考までを一気通貫で実施

③雇用開始～定着～人材の活躍化
ラインマネジメントでは人材の戦力化を推進、自分のペースでできることを少しずつ増やしていけるよう、マニュアルを完備し、シングルタスクからスタート可　このほか定着支援担当より安定就労をサポート

事業部責任者のコメント：

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