2024.11.14

ニュースリリース

LGBTQへの取組指標「PRIDE指標2024」5年連続でゴールド受賞

パーソルダイバースは、LGBTQなどの性的マイノリティ（以下：LGBTQ）に関する取り組み評価指標「PRIDE指標2024」（※1）において、5年連続となる「ゴールド」を受賞しました。

※1 PRIDE指標：任意団体 work with Prideが「企業・団体等の枠組みを超えてLGBTQ当事者が働きやすい職場づくりを日本で実現すること」を目的に策定した評価指標。

■パーソルダイバースのLGBTQに関する取り組み

多様な価値観を受け容れ尊重できる職場風土づくりを推進。知見を活かして当事者や企業への支援も

パーソルダイバースは障害者を含むすべての人たちが制約に負けず、自信をもってはたらける新たなはたらき方の創出を目指しています。LGBTQについても身体特性や性自認などを差別せず、多様な価値観を受け容れ尊重する職場環境づくりに取り組んでおり、当事者を含むすべての社員が自分らしくはたらき、活躍しています。また、それらの知見を活かし、LGBTQ当事者かつ障害のある方の就職・転職や、雇用に取り組む企業の支援サービスも提供しています。

（１）社員有志のコミュニティを中心に、社内外への啓蒙・理解を促進

パーソルダイバースではLGBTQ当事者に共感し、寄り添いたいと願うアライ（※2）コミュニティである「P-Rainbow」が、社内外への周知や啓蒙活動を行っています。
当事者社員や外部ゲストを招いて定期開催している交流会や勉強会では、当事者が日常生活で感じていること、普段は誰にも相談できない悩み事や、安心してはたらくために知っておくべきことなどを紹介。参加者とも様々な意見交換を行い、理解を広げています。また、部署の垣根を越え採用担当者にも性的マイノリティに関する研修を毎年行い、採用活動において知っておいてほしいことを伝えています。
また、パーソルグループ全社員に向けて多様性やSOGI（※3）について啓発を行うイベントや、外部企業や団体のオンラインセミナーにも積極的に登壇しています。
雇用に取り組む企業に対しては、性的マイノリティに関する基礎知識をはじめ、人材を受け入れるにあたって社内への理解を深め、インクルージョンを推進する実践的手法について、当事者視点から紹介するセミナーを定期的に開催し、のべ600名以上の企業担当者にご参加いただいています。

※2 アライ（Ally）：LGBTQ当事者への理解・支援を表明する人たちのこと
※3 SOGI: Sexual Orientation（性的指向）とGender Identity（性自認）の頭文字で、セクシュアルマイノリティに限定した表現ではなく、誰にでもある一人ひとりの個性、特性として捉えられる概念

（２）dodaチャレンジ

LGBTQ当事者かつ障害者のための転職・就職を支援。2,400名超が登録

現在までに累計2,400名を超える当事者の方にご登録いただいており、300社以上の企業様の求人を取り扱っています。当事者の方からは、『ひとりで悩みに悩んで苦しんで、覚悟の気持ちで登録したdodaチャレンジ。キャリアアドバイザーの「大丈夫ですよ」の一言はとても大きなものでした。』『障害があることも強みにして転職したいと思い登録しました。キャリアアドバイザーは後天的に免疫機能障害を患う私の背景に理解を示してくれ、希望条件に合う企業を10社以上も紹介してくださり、とても安心しました。勇気を持って自分自身のことを発信したことで、道が拓け、人生が変わりました。』などのお言葉を頂戴しています。

（３）東京レインボープライド2024「プライドフェスティバル＆プライドパレード」に参加

■P-Rainbowからの、PRIDE指標202４ゴールド受賞にあたってのメッセージ

■ニュースリリース

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