LGBTに関する取り組み指標「PRIDE指標2021」において、2年連続で「ゴールド」を受賞

パーソルチャレンジはこの度、LGBTなどのセクシュアルマイノリティ（以下: LGBT）に関する取組評価指標「PRIDE指標2021」において、2年連続となる「ゴールド」を受賞しました。

Pride指標は、任意団体 work with Prideが「企業等の枠組みを超えてLGBTが働きやすい職場づくりを日本で実現すること」を目的に、2016年に策定した評価指標です。企業・団体等におけるLGBTに関する取り組みに対し、定められた項目を満たす数により審査されます。パーソルチャレンジは今回、LGBT当事者が働きやすい環境作りのための指標を全ての項目で対応できていると評価され、昨年度に続きゴールドと認定されました。

パーソルチャレンジでは、LGBT当事者に共感し、寄り添いたいと願う「アライ（Ally）」（※1）のコミュニティである「P-Rainbow」を中心に、社内における周知や啓蒙活動を行っています。当事者社員や外部ゲストを招いた社内イベントや社外講演への登壇、制度の整備など、安心してはたらけるための仕組みや環境づくりに取り組んでいます。

※1: アライ（Ally）：LGBT当事者への理解・支援を表明する人たちのこと

また、LGBT当事者かつ障害のある方の転職・就職を支援する「LGBT当事者×障害者のための転職・就職支援サービス」を行っております。障害による配慮だけでなくジェンダー・アイデンティティやセクシュアリティに起因した不安や悩みを抱えた方に対し、専任のキャリアアドバイザーが、キャリアプラン設計や求人情報のご紹介などをご支援し、転職・就職上の不安を一緒に解決しています。

パーソルチャレンジは今後も、多様な価値観を受け容れて尊重する職場環境や組織づくりを通じて、誰もが制約に負けない柔軟なはたらき方を選び、自信をもってはたらける新たなはたらき方のスタンダードの創出に取り組んでまいります。

詳細はニュースリリースをご覧ください。

【News Release】パーソルチャレンジ、LGBTに関する取り組み指標「PRIDE指標2021」において2年連続で「ゴールド」を受賞[PDF]

■関連リンク

性的マイノリティに関する方針ステートメント「私たちパーソルチャレンジの約束」

dodaチャレンジ　LGBT当事者かつ障害がある方のための転職・就職支援サービス（dodaチャレンジへ）

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E-mail：inquiry@persol.co.jp
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