誰もが、やりがいを持って
いきいきと働ける職場環境を。

明治安田生命は2017年4月からの３カ年中期経営計画において、経営理念などの総合的な見直しを行いました。その中心となる企業ビジョンが「人に一番やさしい生命保険会社」です。これを社会で具現化することが求められており、障害者雇用の推進は、その中の大きな柱の１つです。社会的責任の観点からも積極的に取り組む所存です。その一方で「人財は宝」ですから障害者の方も大事な戦力になってもらう必要があります。特例子会社「明治安田ビジネスプラス」は、こうした目的で同年6月に新設されました。働く気持ちのある方誰もが、やりがいを持っていきいきと働ける職場環境を目指しています。私は同社社長と明治安田生命の人事部長を兼任しています。これは特例子会社の運営を「明治安田生命として取り組む」という明確なメッセージです。人事部と同じフロアにもオフィスがあり、毎日障害者メンバーと顔を合わせています。

明治安田生命では、聴覚障害など身体障害者の方を中心に700人以上が全国各地で勤務しています。しかし「様々な人に活躍してほしい」という点では偏りがあり、より細やかな配慮が可能な特例子会社の必要性を強く実感するに至りました。そこで、本社内で精神・発達障害の方々を約10人採用したところ「障害に関係なく仕事ができる」ことが分かり、設立の動きが加速しました。もちろん具体的な方策は手探り状態だったので、コンサルティングの依頼先としてパーソルチャレンジさんを選びました。理由は、数多くの特例子会社設立にかかわった実績に加えて同社自体も特例子会社であることから、よりリアルな助言をもらえると判断したからです。実際に、受け入れ体制の高度化や定着支援のための継続したアドバイスをいただき、「かゆいところに手が届く」ようなコンサルティングでした。