ご相談の多い課題とは？
～障害者雇用の
つまずきポイントと
解決のヒント～

パーソルダイバースに多く寄せられる「自社に合う候補者が見つからない」というご相談について、課題点を深掘りしながら、ミスマッチを防ぐ重要な３つのポイントをご紹介します。

「せっかく採用したものの、いざ現場で業務を始めてみると上手くいかない……」なんてお悩みはありませんか？ 今回は、障害者雇用における適切な業務の切り出し方についてお話します。

職場への定着と安定就労は、障害者雇用最大の課題ともいえる大きなテーマです。障害のある方が長くはたらき続けられる、職場づくりのコツを考えます。

障害のある方とはたらくことが初めての場合、コミュニケーションや不測の事態が発生した場合の対処方法などに不安を感じる方もいらっしゃいます。社内の理解促進や不安解消に向け、どういったはたらきかけが必要でしょうか。

法定雇用率の引き上げに伴い、障害者雇用の拡大が企業に求められています。そのような状況の中で避けて通れないのが、近年増加している「精神障害者の雇用」です。自社でも多くの精神障害者を雇用するパーソルダイバースの経験も踏まえ、安定就労の実現に向けたポイントをご紹介いたします。