テーマ3：定着と安定就労

定着のカギは安心感！
安定就労を実現するための職場づくり

採用時には意欲を持って入社した社員が、社内環境やコミュニケーションの問題により早期に離職してしまう。これは、障害者雇用でなくとも頻繁に起こりえる課題です。特に障害者雇用の経験が浅い企業では、どのようにフォローをすればよいかが分からず、同じような失敗を繰り返してしまうこともしばしば。

パーソルダイバースは、パーソルグループの特例子会社として自社でも約2,000名の障害のある社員を雇用する特例子会社です。自社の経験からも、採用した社員が職場に定着し、継続的な安定就労を実現するために、とても重要となるのは「安心感」を持ってはたらける職場づくりができているかどうか？だと考えております。

安心感を持って「ここが自分のはたらく場所だ」と思える職場環境を築くにはどうすればいいのか、実現のためのポイントをいくつか紹介していきます。

最初の段階から専門家のサポートも借りオンボーディングに取り組むことが理想的ではありますが、途中から支援を受けても遅すぎることはありません。必要だと感じたタイミングで適宜専門家のアドバイスを仰ぎ、障害のある方も共にはたらく方々もはたらきやすい環境を整備していきましょう。

面談では体調や業務の進捗状況、困っていることなどをヒアリングするほか、もう少し配慮して欲しいと感じている部分はないか、コミュニケーションに課題を抱えていないかなども丁寧にお聞きします。そして面談でお聞きした内容は、雇用管理をされる担当者や人事担当者にフィードバックし、改善策が必要な場合は一緒に検討いたします。

パーソルダイバースが定着の支援をする場合、面談を行う相手は障害のある社員だけではありません。共にはたらく方々や雇用管理の担当者とも面談を実施し、部署としての困り事やマネジメントにおけるお悩みもヒアリングします。

実は障害者雇用の現場に対するサポートの不足も、定着や安定就労を妨げる大きな要因となることも少なくありません。パーソルダイバースでは、面談を通じたサポート以外に、社内研修やコンサルティングも提供しています。障害のある社員と共にはたらく社員の方々、双方への全方位的なフォローはぜひパーソルダイバースにお任せください。

「ここは安心してはたらける居場所だ」という職場・会社に対する信頼を得ることは、障害のある方が長期的に安定就労するために何より大切なことです。それを実現するためには、次のような継続的な取り組みが欠かせません。

障害者雇用のゴールは「採用すること」ではなく、継続性のある雇用を実現すること。誰もが「ここが自分の居場所」だと思えるような職場づくりができれば、おのずと定着率や安定就労の課題は解決していきます。職場環境の整備に向けたプロセスやフォロー体制の構築は、私たちパーソルダイバースがしっかりと支援いたします。