障害者の転職ご支援数※1

だから、頼れる！
dodaチャレンジの実力・実績 Q&A

障害者雇用を行う法人に向け、さまざまな支援ソリューションをご提供しているパーソルダイバース。その中でも特にニーズの高い“人材紹介”を担うのが、障害者向けの就職・転職支援サービス「dodaチャレンジ」です。信頼の秘密は、何より国内NO.1※の実績。その詳しい内容を、Q&A形式でご紹介します。

※：2022年度厚生労働省「人材サービス総合サイト」

私たちがご質問にお答えします！

キャリアアドバイザー

No.1の実力・実績

NO.1と言いますが、
具体的にどれだけの方々を支援していますか？

dodaチャレンジなら
年間1,000名以上の方の
就職・転職をご支援しています！
豊富な採用ノウハウを保有しているので、
安心してご利用いただけます。

障害者向け転職・就職支援実績
国内No.1※のdodaチャレンジ

全国800以上の就労支援機関
登録者から母集団を形成

※：2022年度厚生労働省「人材サービス総合サイト」

さらに、過去に
求人をお預かりした企業さまは
4,600社以上になります。

多様かつ豊かな登録者属性

本当にうちの業界や仕事に合う人材が
いるか心配です

dodaチャレンジの登録者数は
国内最大級で、
年齢も経験職種も多様です。
社内理解の促進に向けた勉強会や面接会も
無料で開催いたします。

登録者データ

※2023年10～12月「dodaチャレンジ」登録者データより集計

ご紹介先の
業界・業種も
さまざまです

航空運輸会社様、食品メーカー企業様、シンクタンク企業様、大手金融機関様、大手通信会社様、大手都市ガス会社様、ディベロッパー企業様、IT企業様、大手電機メーカー様、通信・ネットワーク機器メーカー様、不動産会社様、システムインテグレーター企業様、大手化粧品メーカー様、出版会社様、製薬会社様、建設機械メーカー様、信販会社様など

さらに詳しく

貴社の人材要件に合わせ、
たとえばこんな求職者さまの
ご紹介が可能です

多彩なキャリアやバックグラウンドをお持ちの求職者さまがいらっしゃるので、企業ごとのニーズや採用ポジションに合わせ、最適な方のご紹介が可能です。

※以下は求職者の一例です

ハイキャリア人材

40代前半男性／首都圏在住／現職中
身体(下肢)障害／配慮事項：階段の昇降運動・重量物運搬
大手電機メーカーの人事部門にて、労務(社保/給与計算等)5年、採用(新卒/中途)5年
マネジメント経験あり、人事システムの導入業務の参画実績あり

新卒人材

20代前半女性／首都圏在住／私大(文系・在学中)
身体(内部)障害／配慮事項：月1回の通院・残業は月20時間以内を希望
学業外では、カフェでのアルバイトに週3回通う傍ら、文化祭実行委員や福祉系のボランティア活動に従事
保有資格：MOS(2019)／日商簿記3級

先端IT人材

30代前半男性／首都圏在住／離職中／首都圏国公立大学院(理系)卒
発達障害(ASD)／配慮事項：マルチタスク業務への配慮・週1回管理者との定期面談
2社経験　自動車関連製品の研究開発職として従事(5年)
実務経験：R、Pythonを使用した統計学機械学習・就労移行支援(学習内容)：Power BI、Tableau、VBA

精神障害のある方

30代後半女性／関西圏在住／現職中
精神障害(うつ)／配慮事項：高圧的な指導は苦手・週1回管理者との定期面談
総務部門にて、事務職として株主総会等の準備(資料作成)、勤怠管理業務、オフィス什器管理業務など
障害者雇用にて安定就労(約3年)、PCスキル：Excel(ピボット／関数)・PowerPointなど実務にて対応

安定就労・定着・活躍
いただける理由

登録者数が多くても、
長く安定した就労を続けられる人じゃないと……

dodaチャレンジでは、
求職者の職業準備性※を
プロがしっかり確認しています。
なので、長く安定してはたらける方をお探しの
企業さまにこそおすすめです！

※体調管理や生活習慣、作業遂行能力や対人スキルなど、はたらくうえで求められる基礎的な資質や能力のこと。

プロによる職業準備性の確認

各フェーズにおいて、専任のアドバイザーが求職者の方としっかりコミュニケーションを取り、体調や人柄、スキルなどを踏まえ「安定的に就業を継続できるかどうか」を判断。第三者のプロ視点から「職業準備性が整っている」方をご紹介しています。

初めての障害者雇用では採用基準に不安があるので、
プロによる事前の確認は頼りになります！

実際にはどれくらいの方が
離職せずに
はたらき続けていますか？

こちらのグラフをご覧ください。
dodaチャレンジ経由でご紹介した方の
半年後定着率は、ハローワーク経由の
全国平均を大幅に上回る95.9%！
入社後のサポートもあるのでさらに安心です。

定着率の推移比較

障害の種類に関わらず
高い定着率を実現！

6か月後定着率

	dodaチャレンジ実績※1	全国平均※2
身体障害者：	95.5%	69.4%
知的障害者：	89.2%	77.1%
精神障害者※3：	96.9%	61.6%
発達障害者※4：	97.8%	79.3%

※1）dodaチャレンジ実績　期間：2022年1月～2022年12月における入社者（2023年5月集計）
※2）参考：「障害者の就業状況等に関する調査研究」（2017年、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構）
※3）精神障害者は弊社に登録いただいた精神障害者保健福祉手帳をお持ちの方のうち、発達障害以外の精神障害のある方を対象
※4）発達障害者は発達障害あるいは発達障害を含む複数の精神障害のある方を対象

定着率にはずいぶんと
差があるものなんですね。

その理由は、高い定着率を実現するための
しっかりとした取り組みがあるからです！
先ほどのおさらいになりますが…