雇用支援面談サービス
採用後に生じるさまざまなギャップを解決するため、雇用ノウハウを持つ専任のコンサルタントが、障害のある社員さまと定期面談を実施。ご本人と雇用管理者さま双方に向け、課題や不安解消に向けたアドバイスを行います。
サービスの流れ
事前準備
管理者さまより当事者の障害特性や状況を把握するための引継ぎを行う
- 障害のある社員さまの状況把握
- 支援施策のゴール設計
定期面談
具体的な課題に応じて管理者も含めた対応策を講じる
- 雇用管理者さまからの課題収集
- 障害のある社員さまとの面談
面談報告・提言
管理者さま主体で課題解決に繋がる手法を提案
- 雇用管理者さまへの面談内容の共有
- 支援施策のゴール設計
- 必要な対応・指導ノウハウの提言
障害のある社員さまと
雇用管理者さま双方への面談実施
障害のある社員さまとの面談結果は、雇用管理者さまへ随時報告。社員管理のフォローを行い、管理者さまの負担を軽減します。
雇用管理者さま向けアドバイスが充実
雇用管理者さまに向け、雇用管理に関わる研修等を実施。障害のある社員さまとのコミュニケーションのコツやマネジメントのポイントを、実際の現場で利用可能なノウハウとして提言します。
弊社からのご紹介の場合は、お得に利用可能
当社の人材紹介サービスをご利用いただき、入社決定された場合は、決定価格とセットでお得に雇用支援サービスをご利用いただけます。配属前の受け入れ説明会の開催や、障害者理解を深めるための資料作成など、不安を払拭するための受け入れ準備支援も含まれます。
