採用事務代行サービス
障害者採用に関する事務をパーソルダイバースが代行。貴社の障害者採用に関わる時間と工数の削減に加え、当社の障害者雇用ノウハウの移管を視野に入れたプロジェクト展開により、採用経験を蓄積できます。
すべてのフェーズをワンストップでご支援
障害者採用のプランニングから、母集団形成、採用準備、受け入れ準備までワンストップでご支援します。採用フェーズごとの個別の支援も承りますので、まずは貴社の採用課題をお聞かせください。
採用準備支援
採用支援
採用の実行支援
- 支援機関との情報連携
- 人材紹介チャネルの活用
- 会社説明会の開催
- 面接同席、実技選考支援
- 合同面接会などの開催
採用母集団の形成
採用サービス(人材紹介)
受け入れ準備支援
貴社の採用工数を削減
障害者採用ならではの労働条件や母集団形成、配属部署での受入準備が必要なことなど、一般の採用とは異なることも多々あるのが障害者雇用。すべてを代行することで、貴社の採用工数を減らせます。
採用要件に合わせたチャネルから母集団を構築
ターゲットごとに最適な採用方法を決定し、採用サービス(人材紹介)、連携する800以上の福祉機関、ハローワークなどから母集団形成します。
各所の特徴を知り、必要とする人材について協議できる関係を構築してきた私たちだからこそ、貴社のニーズに合った採用母集団を形成することが可能です。
各所の特徴を知り、必要とする人材について協議できる関係を構築してきた私たちだからこそ、貴社のニーズに合った採用母集団を形成することが可能です。
定着率を底上げ
配属前の受け入れ研修を通じて「障害のある方と共にはたらくこと」そのものを理解いただくことで、入社者の初期定着率は格段に上がります。また適宜研修メニューと組み合わせることにより、初期定着に留まらないキャリア自律を促進できます。
法令を遵守
障害者採用の各過程において重要となるのが、差別禁止や合理的配慮の提供義務などの法令遵守です。対応する賃金制度や評価制度に基づく求人票作成はもちろんのこと、選考段階で求められる配慮事項も貴社の負担になりすぎない範囲で調整し、これらのノウハウ移管を視野にプロの視点で推進いたします。
