A国立大学法人にて、コミュニケーション・サポート・プログラム（CSP）を実施しました

以前から、コミュニケーションに苦手意識を持つ学生を対象として、学生同士で自由に話し合いができたり、趣味のことを自由に話したりすることができるグル－プ活動を本学では実施していました。対人関係やコミュニケーションに関する助言等を教職員から行うこともありますが、学生同士のコミュニケーションだからこそ得られること・学べることもあると思います。プログラムという枠組みを通して、いろいろな気づきを得たり、企業の方からノウハウを学んだりしてほしいと思い、実施に至りました。

他大学の学生さんも交えたCSPもコミュニケーションの貴重な場ですが、同じ大学で過ごす学生だけが参加する場だから可能なコミュニケーションもあると思いました。そのような場に加え、多少アレンジを加えたプログラムを実施していただけるとのことでしたので、安心して全てお任せできました。また、オンラインではなく対面で、かつ企業の方に講師を務めていただけるのは、とても貴重だなと思いました。

講師からのポジティブな影響を受けて、コミュニケーションに関する固定観念が、良い意味で崩れたのではないかなと思いました。基礎的な講座を踏まえて、すぐに実践できる場があったのも学生の不安の払拭につながっていたようです。安心できる環境で、積極的にチャレンジしている姿勢が印象的でした。

今回企画・開催していただけてとても感謝しています。学生に寄り添いながら、安心して参加できる環境を作っていただける細やかな姿勢もありがたかったです。今後も実施を検討させていただければと思います。

当部局は、
・「人権の尊重を前提として、学生、職員を含む本学構成員それぞれの可能性と多様性を尊重し、マイノリティを取り残すことなく、個々の能力が最大限に発揮・活用される環境を構築する」
・「これらを通して、心身ともに人のエンパワーメントを推進する大学文化を醸成する」
以上2点を基本理念とし、「特定のマイノリティを支援する」だけではなく、大学が学生や職員を含む「ひとりひとり」の「人のエンパワーメントを推進する」というチャレンジを実現することを目指しています。
また、当部局には、「キャリア支援チーム」「ジェンダー支援チーム」「アクセシビリティ支援チーム」の3チームがあり、「ダイバーシティ推進活動」「障害学生支援」「学生等のキャリア支援」「LGBT等支援」を主に行っています。