障害者雇用についての
調査・研究

法定雇用率2.7%引き上げへの達成見通しをはじめ、障害者採用への意向や課題、成長・活躍を見据えた人材活用の実態などを調査しました。

障害者が就業において重視したい価値観や仕事への志向を調査しました。また、合理的配慮の提供実態についても調査し、改善点を探りました。

はたらく障害者の雇用形態や職位、職場環境などの就業実態を調査し、障害者の多様なはたらき方・はたらく価値観を考察しました。

合理的配慮について、企業の実施状況や成果、課題や負担を調査し、障害者を戦力人材として活躍を推進するための効果的な方策を探りました。

障害者雇用を取り巻く社会や企業の変化が障害者一人ひとりのはたらく意識や転職・就職活動にどのように影響しているのかを調査しました。

社会的潮流の変化によって企業の雇用方針や採用施策はどのように変化しているのか、DEI施策と障害者雇用との関連性も含め調査しました。

障害者専門の転職・就職支援サービス「dodaチャレンジ」を利用した方に、就業先の満足度や、支援によって得たことなどを調査しました。

障害者の多様な就労ニーズが高まる中、障害者の短時間雇用に関する企業側の意識や雇用への取り組みの実態、課題を調査しました。

企業の障害者雇用について、雇用に対する社内意思決定や環境整備、採用定着の各フェーズにおける課題や得られた成果を調査しました。

障害者が就職・転職時に感じる不安や悩み、障害者雇用枠での就職を目指す際に希望することを調査し、企業が取るべき対策を考察しました。

新型コロナウイルス感染拡大は、はたらく障害者の考えにどのような影響や変化を与えたのか？2020年の調査に続き、その影響を調査しました。

障害者は就業を通じて、どのような時に幸せや充足感、不満や不安を感じるのか、安心してはたらき活躍するために何が必要かを調査しました。

新型コロナウイルスの感染拡大によって障害者の就業や就職・転職活動、はたらく意識にどのような影響が生じたのかを調査しました。

新型コロナウイルス感染拡大による、企業の採用活動や雇用の取り組みへの影響や、実際の企業が行った特別措置や対策を調査しました。