精神障害・発達障害のある方の職場の悩み｜障害開示のジレンマに迫る
パーソルダイバースが運営する障害のある方のための転職・就職エージェント「dodaチャレンジ」では、精神障害・発達障害といった外見では分かりにくい障害のある方300名を対象に、職場での困りごとや障害開示に関するアンケート調査を実施しました。その結果、障害開示により合理的配慮を受けやすくなる一方で、偏見や不利益への不安から開示に踏み切れない方も多いという実態が浮かび上がりました。業務内容そのものより、職場での人間関係や周囲の理解不足が、障害開示の壁になっていることが分かりました。
サマリー
- 精神障害・発達障害のある方の職場の悩み1位は「対人関係・コミュニケーション」（36.3％）で「業務内容・業務量」（4.7％）を大きく上回った。
- 「障害を開示してはたらいている」と回答した方は51％。一方で、「開示したいと思っているが開示していない」「開示するつもりはない」という方は49％と、開示非開示の比率は約半数だった。
- 障害を開示していない背景には「偏見を持たれそう」「評価や待遇に影響しそう」「配慮を求めても理解されなさそう」といった不安の声があった。
- 障害開示に抵抗を感じている方がいる一方で、開示が「はたらきやすさ」や「安心感」につながったという声も寄せられた。
調査レポート
調査結果の詳細については、dodaチャレンジをご覧ください。
【調査】精神障害・発達障害のある方の職場の悩み｜障害開示のジレンマに迫る
調査概要
| 調査名称 | 精神障害・発達障害のある方の就業調査 |
|---|---|
| 調査手法 | インターネットによるアンケート調査 |
| 調査対象者 | 精神障害または発達障害のある方で、正社員・契約社員・派遣社員としての就業経験がある方 |
| サンプル数 | 300名 |
| 調査期間 | 2026年5月15日 |
| 実施主体 | パーソルダイバース株式会社 |
※本記事の調査結果や画像を引用する場合は、「dodaチャレンジ」の名前を明記のうえ、引用元として以下のリンク設置をお願いいたします。
https://doda.jp/challenge/contents/column/301.html
