障害者雇用は進めているが、
なかなか上手くいかない…

ハローワークは手軽に利用できる日本最大級の募集手段ですが、多数の方にお会いできる一方で、「自社にフィットし、長期就業いただける人材になかなか出会えない」というお悩みもよくお聞きします。もし貴社もそんなお悩みをお持ちでしたら、人材紹介サービスへ切り替えてみるのも大きな手です。

例えばパーソルダイバースが展開する障害者の転職ご支援数NO.1※の人材紹介サービス「dodaチャレンジ」では、多様な業界・職種にフィットする幅広い登録者層を保持。現職中の求職者も多く、安定した就労が期待できます。安心の成功報酬型なので、まずは人材を募集する中で、応募者層の違いを実感してください。

※2022年度厚生労働省「人材サービス総合サイト」

障害者雇用では、受け入れ現場の担当者やマネジメント層の課題もしっかりと解消し、採用した方が長くはたらける環境づくりを行うことも非常に重要です。
パーソルダイバースでは、特例子会社としての経験を活かし、障害のある社員さまと雇用管理者さま双方への支援を実施いたします。個別の面談はもちろん、配属前の研修実施などもサポート可能。採用後の定着・活躍支援も、ぜひ私たちにおまかせください。

安定就労の鍵となるのは、そもそも採用する前に、長くはたらいていただける方かをしっかりと確認すること。
パーソルダイバースでは、ご紹介前に求職者さまの職業準備性※を確認し、業務内容との相性も加味した上でマッチングします。さらに採用前の研修実施や、採用後の定着・活躍支援もご用意。全国平均と比べ1.4倍の高い定着率を誇ります。
人材紹介から定着支援までの一貫したサポートはもちろん、定着支援のみのご相談も可能ですから、ぜひ一度ご相談ください。

社内理解を促進するには、各部署の状況や立場を踏まえて適切なコミュニケーションを取り、共感と相互理解を広げていくほかありません。
パーソルダイバースでは、管理者さま向け・障害のある社員さま向け・役員さま向けなど、さまざまな立場の方に向けて最適な研修をご提供いたします。

また近年では、グループ会社や親会社も巻き込んだ「よりインクルーシブな障害者雇用」を実現したいといった相談もいただきます。俯瞰した視点からの大きな組織コンサルティングも承ります。

そんな企業さまにこそ、パーソルダイバースが力になります！
多様な業界・職種での障害者雇用支援を行ってきたプロのコンサルタントが、貴社の課題を丁寧に洗い出し、ソリューションをご提案。障害者雇用を経営課題と捉え、幅広い視点から貴社の取り組みをご支援します。