ちょっと特殊な課題が
あるんです・・・

予算や社内承認の問題をクリアするには、ただ目の前の問題に対処するだけでなく、障害者雇用を経営課題の一つと位置付け、組織としての考え方をシフトすべき場合もあります。
他社の事例もご紹介しながら、貴社にとってふさわしい障害者雇用の在り方をパーソルダイバースが一緒に検討いたします。

勤務条件に関する課題は、オンライン業務を取り入れる・新たな業務の切り出しを行う・採用ターゲット層を変更する…などさまざまな方法で解決することができます。
パーソルダイバースが過去にご支援した多様なケースを参考に、貴社にとってベストな解決策を一緒に検討いたします。

先端ITスキルを備えた人材は、近年、障害者雇用市場でも急速に注目され始めています。こうした流れを先読みし、パーソルダイバースは日本初の先端IT領域を学べる就労移行支援事業所「Neuro Dive（ニューロダイブ）」を開設。先端IT人材の採用を希望する企業さまに、有能な卒業生をご紹介しています。インターンシップや職場体験にも対応しておりますので、高度なITスキルを備えた人材をお探しの企業さまはぜひご相談ください。

大人数の採用を行う場合、各部署に配置を割り振るのではなく、「集合配置部門」や「特例子会社」を設立するという方法もあります。パーソルダイバースは適切な業務設計とサポートで、組織全体の生産性・経営効率の向上に寄与する部門づくりをご支援いたします。

多様なはたらき方を受け入れ、企業価値を高めるダイバーシティ経営の観点でも、よりインクルーシブな障害者雇用が推奨されています。
近年、障害者雇用を貸農園などでの就労で事実上代行するようなビジネスモデルも、社会的に問題視されています。
自社での障害者雇用の目的を再確認し、無理のない業務設計・職域開拓から実施すれば、インクルーシブな障害者雇用も実現が可能です。
豊富なご支援事例、経験とノウハウを持つパーソルダイバースに是非ご相談ください。