Culture
はたらく環境を知る
誰もが自分らしくはたらける環境であるために、パーソルダイバースでは幅広い支援制度やはたらきやすいオフィス空間を整備しています。
ベースにある文化や考え方と合わせ、詳しくご紹介します。
組織文化と制度
パーソルダイバースでは、“組織には多様な人がいてあたりまえ”という考えがすべての大前提として浸透しています。そのうえで、「組織・チームでの成果」「個々の可能性と多様性を力に」「挑戦への賞賛」を指針とした組織・制度づくりを行っています。
パーソルグループは、障害者の活躍推進に取り組む国際イニシアティブ「The Valuable 500」に加盟しています。また、職場における性的マイノリティへの取り組みを評価する指標「PRIDE指標」において、パーソルダイバースは6年連続で最高評価の「ゴールド」を受賞しています。
あらゆる人が「はたらくこと」を自己決定でき、その意思を組織が理解・サポートすることで未来の可能性が広がっていく。こうした考え方のもとに用意された、パーソルダイバースの制度や支援の取り組みをご紹介します。
※ご紹介する各種制度・支援には、対象となる雇用区分や取得要件があります。
オフィス環境
パーソルダイバースでは、コミュニケーションのとりやすさに配慮し、生産性の高まる環境づくりを行っています。各拠点の様子を、豊富な写真とともにご紹介します。
