FLASH制度
「FLASH（フラッシュ）」は、社員がライフイベント（結婚・妊娠・出産・介護・病気）によって「辞めたくないのに辞めざるを得ない」状態にならないための人事制度です。制度を申請した社員は、はたらく日数・時間・場所・休業／休職を選択でき、個々の条件やライフスタイルに合わせて柔軟にはたらくことができます。
組織文化と制度
パーソルダイバースの組織文化に基づいた、幅広い社内制度や支援の取り組みなどをご紹介します。
※ご紹介する各種制度・支援には、対象となる雇用区分や取得要件があります。
はたらき方支援
自分らしいはたらき方を、
すべての人へ
パーソルダイバースでは、“はたらくことの制約”を可能な限り取り除き、誰もが自分らしくはたらける環境づくりに努めています。それぞれの生き方を尊重し、ライフイベントや体調、ジェンダー等に配慮した制度を数多く整備しています。
この制度に注目！
ライフステージに応じたワークスタイルを選択できる！
スタイルも服装も自分らしく
リモートワーク
必要性や業務特性、部署・グループごとの状況に応じて、リモート勤務を取り入れたはたらき方を採用しています。
フレックス制度
１か月単位で労働時間を調整できる、マンスリーフレックス制度（コアタイムあり）を導入しています。
ドレスコードフリー
顧客や関係者から信頼を得られる身だしなみであれば、服装は原則自由。快適に業務に当たれる服装を一人ひとりが適切に判断します。
通称名使用
入社後の婚姻に伴う旧姓名、異字体、外国籍の方の通称名、性同一性障害による通称名など、戸籍名とは異なる名前を使用できます。同性パートナーシップを結ぶ方はパートナー姓が使用できます。
同性パートナーシップ制度
同性パートナーシップ婚をしている場合でも、異性同士の法律婚と同様に、慶弔金や慶弔休暇、休業などの福利厚生を受けられます。
育児・治療・介護との両立に向けて
シックリーブ
本人や家族の療養、介護、世話などの際に、最大年間10日間の休暇が付与されます。
産休・育休
産休・育休前には支給給付に関するガイドや事例紹介などを実施し、スムーズな休暇・復職をサポートします。
【社内イベント】本音で語ろうパパ育休座談会を開催しました！ （パーソルダイバース公式note）
育児サポート
病児保育・ベビーシッター・家事代行のサービス「マザーネット」が、割引価格で利用できます。
治療と仕事の両立支援
短時間や日数削減勤務、配置転換や環境整備など、治療と仕事の最適な両立方法をともに考え、実現します。
不安なことはいつでも相談
こころの相談ダイヤル
業務でのトラブルから家族・生活の悩みまで、社外の専門家による面談・カウンセリングなどを受けることができます。
各種相談窓口
キャリア・制度・各種トラブルなどの相談窓口を設けています。必要に応じ匿名での相談も可能で、困ったときにいつでも相談できます。
定着支援
専門家との定期的な面談を通じ、仕事やはたらき方の悩み・課題を解決し、中長期的な定着と活躍を目指します。
福利厚生・活動
従業員持株会
自身の財産形成の一助として、パーソルホールディングスの株式を取得できます。
みんなの部活
パーソルグループの社員が会社の垣根を越えて参加できる部活動があり、200以上の部活に2,000人以上の社員が参加しています。
ALLYコミュニティ「P-Rainbow」
社内のLGBTQ当事者やALLYの方を中心とした任意参加コミュニティ。社内への情報発信や勉強会の開催など幅広く活動しています。
その他の福利厚生
- 企業型確定拠出年金
- 財形貯蓄
- 管理職向け譲渡制限付き株式報酬 支給実績あり
- インフルエンザ予防接種
- 定期健康診断
- 過重労働面談
- 長期所得補償保険（GLTD）
- 団体保険（生命保険）
- オフィス内マッサージサービス(有料)
- 友人紹介インセンティブ制度
- 「公益通報ホットライン」窓口
- キャリア相談窓口
- 年次有給休暇(入社時付与、取得奨励日あり)
- その他休暇（夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、その他特別休暇）
キャリア支援
今と未来のキャリア目標
をともに考える
チームで成果を上げることを大切にするパーソルダイバースでは、個人個人のキャリア目標もチームが一緒になって考え、サポートしていきます。目の前の短期的な目標はもちろん、長期的な成長の可能性もともに探り、一人ひとりにあったキャリア形成を支援します。
この制度に注目！
今の課題や目標を一緒に確かめる
MBO（目標管理制度）／1on1
目標設定と評価面談を半期ごとに実施し、さらに四半期ごとの中間フィードバックや日常的な1on1などを高い頻度で行っています。進捗や目標をこまめにすりあわせることで、目標達成とより納得感のある評価につなげています。
将来的にはグループ間での転職も視野に
キャリアチャレンジ／キャリアスカウト
パーソルグループには公募型の異動制度があり、選考に合格すると、グループ会社間での転籍が可能です。また、自身の経歴を社内システムに登録し、グループ会社からスカウトを受けることができる制度も用意しています。
チームワークを大切に活躍する社員たちの、はたらき方や仕事のやりがい、これからの目標を紹介します。
組織の枠を超え、可能性を広げる
複業制度
学校法人でのキャリア教育やコンサルティング、新規事業開発支援などの複業を支援。経験や知識を多彩なフィールドで生かせます。
グローバルチャレンジ
パーソルグループにはアジア・パシフィックを中心とした海外拠点があり、海外で自分のキャリアの幅を広げるチャンスがあります。
自分らしいキャリアパスを描く
複線型キャリア制度
管理職のキャリアコースには「マネジメント」と「エキスパート」の2つがあり、能力や志向性に応じて選択することができます。
キャリアキャンバス
中長期的なキャリアについて、上長とともに目標を設定。組織と個人の対等なパートナーシップのもとでキャリア目標を実現していきます。
キャリア相談窓口
仕事のモヤモヤ、自分の強みのこと、キャリアの選択肢のこと、キャリアに関する悩みなど、グループにて専門資格を持つキャリアカウンセラーに相談することができます。
スキルアップ支援
目標に向けて必要な
スキルアップを
自らで決めたキャリア目標を実現していくためには、スキルアップが不可欠です。パーソルダイバースでは多彩なテーマの研修や学習プログラムを用意し、個々のキャリアパスに合わせたスキルの向上や学びを支援しています。
この制度に注目！
“遊ぶように学ぶ”がコンセプトの大人気研修
公募型研修「＠」
体験を通じて自ら気づきや学びを得る、グループ全社員対象の公募型研修プログラムです。越境学習で地域に飛び込み、地方創生に取り組むなど、普段の業務とは異なる文化の中で自己理解や学びを深めます。
伸ばしたいテーマが必ず見つかる
テーマ別スキル研修
入社時の導入研修、その後の階層別研修、さらにプロジェクトマネジメントやコンセンサススキル研修など、幅広く用意しています。
次世代経営者育成研修「未来義塾」「未来志塾」
パーソルグループの次世代経営者の育成を目的とした選抜型プログラム。経営課題の解決などハイレベルなビジネススキルを磨きます。
管理職研修「管理職3.0」
ビジネスリーダーシップとピープルリーダーシップを兼ね備えた管理職の能力開発を行う、パーソルグループの選抜型プログラムです。
自分のペースでスキルを身につける
e-learning「PALMS」
グループ全社員が「いつでも、どこでも、誰でも」ビジネスに必要なスキルを学ぶことのできるe-learningシステムを用意しています。
資格取得補助
業務と密接に関わる資格に関して、資格の登録・更新にかかる費用を会社が負担します。
チャレンジ支援・評価制度
成果への賞賛を、
次のチャレンジの糧に
パーソルダイバースでは、期待される役割を高い水準で遂行・継続している人や、新たな取り組みを通じて社会課題の解決に貢献する人を賞賛し、積極的に評価しています。挑戦や成果をたたえあうことでモチベーションを高め、次の挑戦に向かう好循環を創出しています。
この制度に注目！
新規事業に挑戦するという選択肢を、あたりまえに
Drit
「Drit」は、社会課題解決に向けた新規事業創出を後押しするインキュベーションプログラムです。パーソルグループの豊富なアセットとノウハウの活用、ビジネス実装支援、資金提供などを通じて、新規事業の創出と“イノベーション体質人材”の輩出を目指します。
社内はもちろん、グループ全体での表彰も
グループ内表彰「PERSOL Group Awards」
パーソルグループ全社員を対象にした、グループ内でもっとも栄誉ある賞。パーソルダイバースの社員も過去に同賞を受賞しています。
各種表彰制度
MVP、MVG、ベストマネジャー賞など、個人やチームを対象とした各種表彰制度を設け、挑戦や活躍が認められる風土を形成しています。