障害者採用（PCを使用する事務の職種）
よくあるご質問

現在弊社ではコロナウイルス感染拡大防止策として原則オンラインにて面接を実施しています。あらかじめご了承くださいませ。なお、環境上オンラインでの面接が難しい場合はご相談下さい。

状況に合わせて相談可能ですが、毎月1日入社を原則としています。

現在は週5日勤務を必須としていますが、週30時間以上であれば時短勤務からのスタートも可能です。

契約社員でご入社いただいた場合ですが、正社員登用制度は2種類あり、難易度や項目が異なります。あくまでも長期的にご活躍いただきたいと考えての採用であり、毎年複数名の正社員の登用実績はございます。正社員登用制度の詳細は選考時にご確認ください。

人事研修のほか、業務で役立つPC研修や社会人基礎研修があります。
また、体調管理（ストレスマネジメント）、チームでの就業に備えたコミュニケーション機会の設定など、現場配属後の安定就業を目指した研修も行っています。
入社後の研修は会社生活をスタートする上でコンディションを整える期間とも考えております。
これらの研修を終えたら、配属先で担当業務の研修がスタートします。

ご本人の希望、適性、キャリアなど総合的に判断し、ご相談の上で拠点間の異動の可能性はございます。

安全配慮の観点で、上司への開示はお願いしていますが社員同士の周知は必須としていません。

第三者から見て「清潔感」があり、「好感」が持てる身だしなみであることを基本方針として職場内はオフィスカジュアルとしています。社員の服装の具体例などを確認されたい場合は、選考の中でご確認下さい。

パーソルグループのルールに基づいて、可否を判断しています。
何か検討されている場合は事前にご相談下さい。

出社日の通院は可能です。なお、有給休暇がある場合は、取得いただくとともに午前・午後と分けて利用することも可能です。
※上記とは別に、付与の条件などがございますが通院などに利用が可能な特別休暇（シックリーブ）もあります。

前回のご応募より6か月経過している場合は可能です。
弊社の「障害者採用」においては共通となっており、拠点や職種が異なる場合でも、6か月経過していない場合には、ご応募をお受けすることができません。
※障害者採用以外の採用においてはルールが異なります。