一人ひとりの「はたらく」をサポートし、社員の定着に貢献できます。

キャリア採用

橋本早紀

入社年月: 2014年4月
所属部署: 受託サービス第1本部
企画推進部
職種: 定着支援スタッフ
（チームリーダー）

入社のきっかけ

もともと心理学を専門にしており、病院などでカウンセラーの仕事をしていました。その中で障害や疾患のある方の「はたらく」をより身近でサポートしたいと考え、入社しました。

入社しての感想

これまで障害や疾患のある方々から、「はたらき続けることがなかなか難しい」といった話を聞くことが多かったため、多くの方がやりがいをもって仕事をされていることに驚きました。
また、誰もが相手のことを想い、尊重しながらお互いの「はたらく」をサポートする風土が定着していることが素敵だと感じています。

これから取り組んでいきたいこと

現在は職場への定着に向けて障害のある社員をサポートするほか、定着支援体制の仕組みづくりも行っています。
具体的には、面談ツールの作成、面談記録のデータベース化、定着支援担当の質の向上に向けた研修などです。
社員一人ひとりへのサポートも重要ですが、今後、会社の規模拡大に伴い、安定就業のための仕組みづくりも重要になっていきます。これまでの経験を活かしながら、組織づくりにも貢献していきたいと思っています。

キャリアサマリー

入社～4年目: 職場への定着に向けて障害のある社員をサポートするほか、定着支援体制の仕組みづくりに取り組みました。
具体的には、面談ツールの作成、面談記録のデータベース化、定着支援担当の質の向上に向けた研修などです。
5年目～現在: 障害のある社員に対し、安定勤続・不安軽減のための面談やストレス関連研修、社員定着に係る各種施策の企画立案などを行っています。
社員一人ひとりへのサポートも重要ですが、今後、会社の規模拡大に伴い、安定就業のための仕組みづくりも重要になっていきます。これまでの経験を活かしながら、組織づくりにも貢献していきたいと思っています。