ともにはたらく仲間を尊重し、安心して成果を追求できる職場です。

もともと「一緒にはたらく仲間を大切にすること」をモットーに仕事をしてきました。その想いと障害者雇用領域が強く結びついていると感じたことが、当社に興味を持ったきっかけです。
母が闘病を経て障害者手帳を取得し、再び社会復帰する姿を見たことで、「社会の中で自分には何ができるのか」を深く考えるようになりました。これまで大切にしてきた価値観を活かし、誰もが安心してはたらける環境づくりに貢献したいと想い、入社を決めました。

サブリーダーとして入社した当時は、インボイス制度の開始や業務システム移管を控え、グループ全体が大きな変化の渦中にありました。そんな中でも、当社には多様な意見を受け入れる文化や他者を受容する大切さが根付いており、新人である私の意見も積極的に受け入れてもらえたことが印象に残っています。
自分の意見が運用としてどんどん形になり、チームで一緒に作り上げていく過程に大きなやりがいを感じました。チームの規模が拡大するにつれ、障害者雇用が着実に前進していることを実感し、嬉しく思います。

メンバー一人ひとりがチームの中で自分らしく活躍し、仕事を通じて自身の適性や強みを理解できるよう自己実現のサポートをしていきたいと考えています。障害を理由にキャリアを諦めるのではなく、それぞれが可能性を広げながら社会で活躍できる環境づくりに貢献していきたいです。
そのために、一人ひとりの挑戦や成長に寄り添いながら、業務の仕組みづくりや機会提供を常にし続けることが必要と考えています。はたらくことで安定した生活基盤を築き、自分自身の力で人生の選択肢を広げていけるよう支援していきたいです。