社員の安定就業をサポートしながら、
自分自身の成長も実感できる日々です。

出社

パソコンを起動し、業務開始の準備をします。

スケジュールの確認、
メールチェック、
社員の状況確認

当日のスケジュール確認やメールチェックを行います。また、近く面談実施を予定している社員について、現場管理者と連携を取り、近況を確認します。

社員面談実施

外部の就労支援機関の担当者にも同席いただき、社員の安定就労のため、体調や業務状況、はたらく上での困りごとがないかを確認します。悩みや不安がある場合は一緒に整理し、対応策について検討・助言を行います。

面談記録作成

実施した面談内容に基づき、記録を作成します。業務遂行上の不安や悩み事が語られているときには、現場にも必要な情報をフィードバックし、社員本人が安心してはたらき続けられるよう、連携や調整を行います。現場管理者からの業務上の配慮や、環境調整について相談に乗ることもあります。

ランチ休憩

「お昼休憩の時に相談したい」というリクエストがある可能性も踏まえ、ほかの社員とは少し時間をずらしてランチ休憩をとることが多いです。近くにおいしいランチのお店がたくさんあるので、忙しい日はテイクアウトにしたり、リフレッシュしたいときにはお店で食べたりと、その日の都合や気分によって変えています。

情報共有MTG
（定着支援担当間）

定着支援担当間で定期的にミーティングを行い、各オフィスに在籍している社員や各現場の状況、担当する各施策に関する情報を共有します。個人・組織双方の視点で「どのように安定就労を実現するためのサポートしていくのか」を考え、それぞれの担当者が持つ知識や経験をもとに、意見交換を行います。

社員定着に関する
企画ミーティング

社員面談だけでなく、社員が安定してはたらき続けるための企画も考えます。研修担当者や現場管理者からの意見も取り入れ、どのような施策が有用・実行可能なのか、さまざまな視点から意見を出し合う大切な時間です。

翌日の準備・退社

翌日にやるべきタスクを確認し、スケジュールを予定表に入力してから退社します。