選考過程で出会った方が入社後に輝いている姿を見られることは、
何にも変え難い喜びです。

出社

パソコンを起動し、業務開始の準備をします。

スケジュールの確認、メールチェック、面接準備

当日のスケジュールを確認し、メールをチェック。求職者様からの問い合わせやチームメンバーからの相談に返信・対応します。
当日面接予定の候補者様の事前情報（応募書類・面接メモなど）を確認し、面接の準備を行います。

面接

当社に応募いただいた候補者のオンライン面接を行います。面接はその方にとって人生の大きな岐路となるため、 できる限り候補者様を知れるよう、これまでの経験・スキルや、診断を受けている障害の状況・特性・必要な配慮などを丁寧にヒアリングします。
60分という限られた時間で進められるよう、面接準備は欠かせません。

チーム定例ミーティング

全国各地にいるチームメンバーと、定例のオンラインミーティングを実施します。担当拠点ごとの採用進捗を報告し、困りごとの相談や、ナレッジを共有し、チーム全体で課題解決を目指します。

面接記録の入力・評価

午前中に実施した採用面接の記録をシステムに入力し、評価・合否判断を行います。

ランチ休憩

オフィス出社時には周辺の飲食店を利用したり、テイクアウトしたものを自席・リフレッシュルームで食べたりと、その日の予定や気分に合わせ過ごしています。

チームメンバーとの1on1

メンバーの業務遂行における困りごとの解決や、担当拠点の採用進捗の共有、半期目標の達成に向けた動きについてなど相談を行います。 そのほか近況や課題感を互いに共有し、メンバーと一緒に考えることを大切にしています。

支援機関様への訪問

より多くの方に求人をお届けするため、近隣の就労移行支援事業所などの支援機関やハローワーク窓口を訪問し、求人のご説明を行います。

プロジェクトメンバーとのミーティング

訪問を終えてオフィスに帰社したら、担当する新規採用プロジェクトの関係者ミーティングに参加します。
採用担当に加え、ゼネラルマネージャーや配属予定先上長も交え、長期的な雇用拡大を見据えた戦略に関する議論など、活発に意見交換を行います。

タスク処理、退社

外出中に届いていたメールやチームメンバーからの相談に返信をしたり、プロジェクトミーティングで決定した対応事項を処理します。
翌日のスケジュール・タスクを整理し退社します。