法人向け障害者雇用ソリューション

人材紹介

国内最大級の登録者数を有する「dodaチャレンジ」や、支援機関経由の人材紹介を通じ、貴社の求める要件に合わせた人材をご紹介します。

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採用代行

雇用経験が浅い企業さまや、長期的な安定就業に課題を抱えている企業さま向けに、採用事務代行・採用選考支援をご提供しています。

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部門づくり支援

「一度に多人数の雇用が必要」「一般部署での採用に限界を感じている」といった企業さまに向け、「集合配置」部門の設立をご支援しています。

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組織コンサルティング

「法定雇用率遵守に留まらない障害者雇用を行いたい」「何から着手してよいか分からない」。そんな企業さまの課題を専任コンサルタントがご支援いたします。

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定着・活躍支援

障害のある社員さまと管理者さま双方に向け、特例子会社として培ったノウハウをベースにした充実の支援をご用意しています。

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研修サービス

企業さまが抱える課題に応じて、目的別にカスタマイズした各種研修を実施いたします。翌日から「すぐに使える」実践的な研修など貴社のニーズに合わせてお選びいただけます。

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障害者雇用のあらゆるフェーズをワンストップでご支援

パーソルダイバースが提供するのは、ピンポイントのご支援だけではありません。
雇用計画の戦略立案から環境づくり、採用、定着支援まで、雇用のさまざまなフェーズにわたって貴社をサポートいたします。

ワンストップでご支援

雇用戦略

持続性のある雇用とは？
計画をどう進めれば？
  • 雇用計画
  • 業務・制度設計

採用・雇用環境づくり

受け入れ部署はどうするか？
はたらきやすい
環境にするには？
  • 採用施策の企画・準備
  • 受け入れ部署の設立
  • 定着施策の企画・準備

採用活動

どうやって候補者を集めよう？
面接は採用はどう進めれば？
  • 採用の実行支援

定着支援

活躍を促し、長くはたらき
続けられるようにするには？
  • 定着の実行支援
  • 研修実施

ワンストップのご支援例

CASE 1
金融系A社さまの
場合
CASE 2
電気・ガス業D社さまの
場合

A社さまの課題

企業さまのお悩み
  • 雇用率は達成しているが、継続的な雇用と定着を強化したい
  • 障害のない社員との能力格差を解消したい
パーソルダイバースの
サポート
  • 社内ヒアリングを実施し、内在する課題と原因を整理
  • 職域を拡大し、新たな雇用対象を提案
  • 採用した方々に対する3か月間の定着支援を実施
結果
  • 社内に事務センターを設立。障害者雇用管理者の配置も実現
  • 定着率は9割以上に改善
  • 100か所以上の支援機関で求人を展開
企業さまの声

  • 今まで気づけなかった部署の違いによる「障害者雇用に対する意識の差」を明らかにしてくれた

  • 定着に必要な面談ノウハウなども伝授してくれ、自分たちの力で雇用を続けられそう

使ったソリューション

組織
コンサルティング
部門づくり支援
採用代行
定着・活躍支援

D社さまの課題

企業さまのお悩み
  • 法定雇用率を持続的に達成したい
  • 中期経営計画に掲げるESG経営を推進したい
パーソルダイバースの
サポート
  • 収支計画をはじめとした事業計画の策定
  • 部門設立を4パターン想定し比較レポートを作成
  • 障害者社員向け人事制度・就業規則の設計支援
  • 業務設計と採用事務代行
結果
  • 約1年をかけ特例子会社の設立が完了
  • 雇用管理者含む計8名を新規採用
  • 親会社とは異なる事業領域で緑化等の環境活動に着手

使ったソリューション

組織
コンサルティング
部門づくり支援
採用代行
定着・活躍支援

障害者雇用のご支援事例・実績

パーソルダイバースの法人向けソリューションサービスをご利用になっている企業さまに、障害者の採用や、雇用後の取り組み、障害者雇用に対する今後の目標などについてお話を伺いました。

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障害者雇用に関する資料ダウンロード

障害者の採用活動にお悩みの企業・団体のみなさまに向けたノウハウ資料を無料でダウンロードいただけます。

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障害者雇用に関する無料セミナー

障害者雇用支援で培ったノウハウをもとにしたセミナーを随時実施しています。障害者雇用市場の最新傾向をはじめ、まずは押さえておきたい基礎知識、採用ターゲット拡大の手法、書類選考や面接の具体的なポイント、定着・活躍のための人材活用まで。
いつでも視聴が可能なVOD形式のもの、過去のアーカイブ資料を掲載しておりますのでぜひご活用ください。

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採用代行
部門づくり支援
組織コンサルティング
定着・活躍支援
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