事業ドメインとSDGsの重点課題

1,000名以上の障害のある社員に対し、基礎的な保健サービスへのアクセスを確保

パーソルダイバースはパーソルグループの特例子会社として、1,000名以上の障害のある社員がグループ内外から受託した業務に従事しています。その全員が心身ともに健康的にはたらける職場づくりを目指し、出身の就労移行支援事業所や地域の障害者就業・生活支援センター、外部の産業医や保健師と連携して、社員の定着・活躍を支えています。

福祉機関へ雇用機会を提供し、就業後も適切に支援

障害者雇用のノウハウ不足や組織構造的な困難を抱える企業に対し、RPO（採用代行）事業を展開しています。全国で約800拠点の就労系障害福祉サービス機関と提携し、はたらきたい障害者と企業をマッチング。雇用後に発生する生活・就業上の様々な課題にも、福祉機関と連携して支援に取り組んでいます。

職業準備性を整え、
安定就労を実現するためのトレーニングを提供

首都圏・関西を中心に、「はたらく未来をあきらめない」をコンセプトにした就労移行支援事業所「ミラトレ」を展開しています。
一般就労を目指す障害のある方を対象とし、それぞれに合った個別の支援計画を策定。コミュニケーションスキルやビジネススキルの習得に向けた実践的なトレーニングを提供し、スキルアップから就職、その先の定着まで総合的に支援しています。

一人ひとりの能力や障害特性に合わせた個別トレーニング

一般就労を目指す障害のある方を対象とし、それぞれに合った個別の支援計画を策定。コミュニケーションスキルやビジネススキルの習得に向けた実践的なトレーニングを提供し、スキルアップから就職、その先の定着まで総合的に支援しています。

障害者のディーセント・ワークに向けた質の高い職業訓練

先端IT人材の養成を標榜する就労移行支援事業所「Neuro Dive(ニューロ・ダイブ)」を運営。障害があっても理想のキャリアを追及したい方々に向け、ビッグデータやIoT・人工知能など、先端IT技術を学べるプログラムを提供し、「はたらきがい」のある職場とのマッチングまでを行っています。

学生を対象にした社会に出るための
コミュニケーション・サポート・プログラム

CSP（コミュニケーション・サポート・プログラム）は、障害者手帳の有無を問わず、「会社ってどんなところ？」 「はたらくってどういうこと？」「周りの人とうまくやっていけるかな」といった課題を感じている大学生以上の方を対象にした、社会に出るためのプログラムです。コミュニケーションを学ぶ1day、3daysのプログラムに加え、企業と連携したインターンシップ・プログラムも実施。「はたらく」を体験しながら、学生の自己理解を促進しています。

女性の意思決定への参画機会について

パーソルグループでは女性活躍推進に向けて取り組んでおり、2030年度にはグループ全体での女性管理職比率約37％を目指しています。パーソルダイバースでは性差によるキャリアアップの不均衡を解消し、多数の女性役職者が事業活動のあらゆる場面において活躍しています。

性的マイノリティに関する取り組み

パーソルダイバースでは、LGBTQ当事者に共感し、寄り添いたいと願う「アライ（Ally）」のコミュニティである「P-Rainbow」を中心に、社内における周知や啓蒙活動を行っています。当事者社員や外部ゲストを招いた社内イベントや社外講演への登壇、制度の整備など、安心してはたらけるための仕組みや環境づくりに取り組んでいます。 その結果、任意団体「work with Pride」が主催する「PRIDE指標2023」（職場におけるLGBTQなどのセクシュアル・マイノリティへの取組み評価指標）にて「ゴールド」を受賞しました。

性的マイノリティに関する方針ステートメント

LGBTQ当事者かつ障害がある方のための転職・就職支援

障害のある方向け転職支援サービス「dodaチャレンジ」では、ジェンダーやセクシュアリティ上の不安と障害があることに起因する転職・就職上の不安を、専任のキャリアアドバイザーが一緒に解決しています。

精度の高いマッチングで
障害者のディーセント・ワークにコミット

障害のある方向け転職支援サービス「dodaチャレンジ」では、パーソルグループの法人顧客基盤をベースに、一歩踏み込んだ求人情報を求職者にお届けしています。丁寧なヒアリングと客観的な判断を重ねながら、今よりもステップアップアップしてその人らしく活躍できる未来を一緒に目指します。

雇用開発にとどまらないはたらきがいを創出

事務アウトソーシング事業では、障害のある社員がパーソルグループから受託した200を超える業務に従事しています。顧客であるグループ各社より、業務の質や事業活動への貢献が高く評価され、社員の喜びとはたらきがいにつながっています。

地域の障害者雇用や経済活性化への貢献

パーソルダイバースでは神奈川・千葉・群馬の３県で、地域と連携した事業に取り組んでいます。一例として、群馬県では高齢化で縮小を余儀なくされている養蚕業の解決を目指した「とみおか繭工房」を、神奈川県では農福連携によって地元農家の人材不足の解消を目指す「よこすか・みうら岬工房」を運営しています。
各地の地域自治体や企業、福祉支援機関と連携し、見学や実習、雇用を積極的に受け入れるなど、地域障害者の持続可能かつはたらきがいのある機会創出や、経済活性化への貢献を目指しています。

障害者アスリート支援制度

パーソルダイバースでは、スポーツ競技活動と就労の両立を支援するChallenged Athlete Support（障害者アスリート支援制度）を実施。全国で開催されているスポーツ大会に社員が出場、活躍しています。

職場における合理的配慮を推進

雇用コンサルティング事業では、企業や障害のある社員の方々を対象に「誰もがはたらきやすい職場」の実現に向けたさまざまな研修を提供しています。その中の一つが、人事担当者の方々に向けた合理的配慮についてのプログラム。座学やワークショップを通じ、ダイバーシティの観点から障害特性に応じた配慮の考え方や方法を体系的に学んでいただけます。