安心して選考にご参加いただくために

当社では、一人ひとりの多様性を尊重し、すべての求職者の皆さまに公平かつ公正な採用機会を提供しています。
また、求職者の皆さまが安心して採用選考に参加いただけるよう、適切な採用活動の実施とハラスメントの防止に取り組んでいます。
当社の採用活動における基本的な考え方とルールについて、以下のとおりお知らせします。

1. 当社からの連絡について

当社からの採用に関するご連絡は、次の方法により行います。

採用管理システム
人事採用担当者が使用する会社のメールアドレス
recruit@persol.co.jp（当社指定の採用専用アドレス）

採用担当者、面接官その他の当社社員が、個人のメールアドレスから連絡することはありません。

2. SNS等での連絡について

当社社員が次の手段を用いて、求職者の皆さまへ個人的な連絡を行うことはありません。

LINE
Instagram
X（旧Twitter）
Facebook
TikTok
その他SNS
個人チャットアプリ

友達登録を求めたり、DM送信を行うこともありません。
万が一そのような連絡を受けた場合は、「6.相談窓口」までご連絡ください。

3. 面談・面接について

面談および面接は、原則として次のいずれかの方法により実施します。

当社オフィス
当社が指定するオンライン会議ツール

にて実施します。
採用選考を目的として、個人的に飲食店等へ呼び出すことはありません。

4. お聞きしない内容

当社では、採用選考に必要のない次の内容について、質問または回答を強要することはありません。

性的指向・性自認
恋愛関係・結婚予定・妊娠・出産予定などの私生活に関する事項
その他、求職者様ご本人の適性や能力とは関係のない事項

5. ハラスメント防止について

当社は、求職者の皆さまに対するハラスメント行為を禁止しています。
以下のような行為があった場合は、「6.相談窓口」までご相談ください。
SNS等を通じて行われる行為も対象となります。

性的な内容の質問や発言、または冗談
執拗な連絡
個人的な食事や飲酒への誘い
不必要な身体への接触
その他上記に類する不快・不安を感じる行為

6. 相談窓口

採用活動中のハラスメントに関するご相談は、次の窓口までご連絡ください。

ご相談内容に応じて、事実関係の確認その他必要な対応を行います。
相談者その他関係者のプライバシーには十分配慮し、相談対応に必要な範囲を超えて情報を取り扱うことはありません。また、相談者の同意なく、相談内容を第三者に開示することはありません。
ご相談いただいたこと、または事実関係の確認にご協力いただいたことを理由として、採用選考その他の採用活動において不利益な取扱いを行うことはありません。