障害者雇用を企業の力に変える
必要な情報を収集し、課題やニーズを分析することで、雇用活動においては、企業ごとに定義された自社で活躍する人材かどうかを見極めるために行う適性検査やテストなどを指すことが多い。
オピニオン
【調査】障害者雇用は法定雇用達成から収益貢献へ。調査から紐解く現在地と今後を解説
障害者雇用の基礎
障害者雇用の除外率制度とは？10%削減・法定雇用率引き上げ影響と今後の対策を提言
コラム「よもやま相談」
障害のある社員の定着率を高める適切なフォローアップとは？
ニュース・特集
「短時間勤務による障害者雇用」を独自調査で分析、雇用実態、課題と成果
