障害者雇用の雇用ノウハウ・
テクニック
KNOW-HOW & TECHNIQUES
障害者雇用の基礎知識や、雇用課題解決に役立つノウハウ・実例を紹介しています。法律・制度をはじめ、採用活動や障害配慮、定着・活躍施策など、実務や課題別にご覧いただけます。
障害者雇用の基礎
建設業・医療業・道路貨物運送業をはじめとした一部の業種に適用されてきた除外率とは?除外率の概要・これまでの推移と今後(10%削減~撤廃)、除外率適用業種の共通課題と今後の対策についてまとめました。
法定雇用率(障害者雇用率)、制度
精神障害者の短時間労働者に対する雇用算定の特例措置について、算定方法や注意点、企業の雇用状況などを紹介します。
障害者の採用、雇用施策
障害者のテレワーク雇用の導入を阻む課題と、その課題の原因を探り、解決するためのヒント、そして、テレワーク成功のための「業務」「採用」「マネジメント」3つのポイントを紹介します。
障害者の採用、雇用施策
障害者の就業にテレワークを導入・活用する企業向けに、テレワークに適した業務創出・切り出しの方法のポイントを解説します。
障害者の採用、雇用施策
障害者のテレワーク雇用導入を検討している企業や、採用に課題のある企業の担当者の方向けに、テレワークではたらく障害者を採用する際の採用要件設定や母集団形成のポイントを紹介します。
障害を知る:障害特性、雇用状況、業務、配慮
LGBTをはじめとする性的マイノリティへの理解や、はたらきやすい職場環境づくりのニーズが高まっています。障害者雇用の担当者向けに、LGBTについての基礎知識や向き合い方、採用時のポイントや、採用後の就業におけるポイントについて、当社のご支援事例をもとに紹介します。
障害者の採用、雇用施策
障害者の採用にWeb面接(オンライン面接)を導入する企業が増えています。そこで、Web面接に向けた事前準備をはじめ、オンラインによる採用面接のポイントやメリット、活用するツールや注意点をまとめました。
障害者の採用、雇用施策
体調の悪化などにより休職した精神障害者が職場復帰する際の復職判定や復職までの手順、必要な配慮や注意点などについて、当社パーソルダイバースの取り組みをもとに紹介します。
障害者雇用の基礎
障害者雇用のための準備から人材募集、採用までを分かりやすく解説。雇用人数の算出から業務の選定、配属先や雇用形態の考え方、求める人材を集めるための求人方法や面接で確認すべきポイントなどをまとめました。
障害者雇用事例
東京都が、障害者雇用を積極的に推進しているとして表彰している企業の取り組みを通じて、中小規模の企業や特例子会社、これから雇用に取り組む企業にとって参考にすべき工夫を紹介します。
障害者の採用、雇用施策
就労移行支援事業は、一般企業での就労を目指す障害者に職業訓練や就職支援を行う福祉サービスです。障害者人材の採用や雇用後の定着を図りたい企業向けに、上手に活用するために知っておくべきことをまとめました。
障害者の採用、雇用施策
働き方改革やダイバーシティの広がりにより、障害者雇用でも在宅勤務によるテレワーク導入が注目されています。障害特性や能力に応じて活躍の可能性を広げられる在宅勤務のメリットや注意点、雇用事例をまとめました。
障害者雇用の基礎
障害者雇用促進法は、雇用に取り組む意義と企業が守るべき義務が定められています。企業側の義務とは何か?何をすべきなのか?違反した場合の罰則は?…不安に思っている雇用担当者のために、知っておくべきポイントをまとめました。
法定雇用率(障害者雇用率)、制度
厚生労働省は障害者の法定雇用率を2024年度に2.5%、2026年度に2.7%へと段階的に引き上げる方針を発表しました。法定雇用率の引き上げを踏まえて、障害者雇用率制度と具体的に雇用すべき人数の計算方法、障害のとらえ方などについて解説いたします。
障害者雇用の基礎
一定数以上の従業員を雇用する事業主は、法定雇用率以上、障害のある方の雇用をしなければならないといった、企業の障害者雇用に関するルールがあります。企業が押さえておくべき障害者雇用の法律・制度のポイントをわかりやすくご紹介します。