制度

障害者雇用促進法は一定規模以上の企業に障害者雇用を義務づけ、法定雇用率未達なら納付金を課します。義務...

一定数以上の従業員を雇用する事業主は、法定雇用率以上、障害のある方の雇用をしなければならないといった...

障害者雇用の概要やガイドラインについて紹介します。雇用政策、法制度、障害者手帳、今後の雇用・・・雇用...

障害者雇用を検討する際に、「求職者とのマッチングがうまくいくか」「職場の雰囲気に馴染めるか」「適切な...

障害者雇用率が未達成の場合の罰則やリスク、行政指導や企業名公表の可能性と、企業がとるべき対応について...

障害者雇用を進める企業の中には、障害者雇用状況報告書の記入方法が分からないという担当者も多いのではな...

精神障害者の短時間労働者に対する雇用算定の特例措置について、算定方法や注意点、企業の雇用状況などを紹...

ジョブコーチ制度の種類や支援内容、効果的な活用法を詳しく解説。しっかりと制度を理解をし、自社に合った...

企業で雇用されている障害者の給与データや、賃金体系における一般雇用者との考え方の違い、当社の事例など...

特例子会社とは、障害者の雇用促進と安定を目的として設立される子会社のことです。認定を受けると、親会社...

合理的配慮の提供を民間事業主に義務付ける改正障害者差別解消法が可決、成立しました。

障害者雇用を進めるうえで、企業に課せられている義務、年間を通して対応するべきタスクと基礎知識をまとめ...

法定雇用率2.7%引き上げや、直近2024～2026年度の改正障害者雇用促進法の内容を踏まえ、障害者雇用市場の傾...