法律

障害者差別解消法の目的や対象者、合理的配慮の具体例をわかりやすく解説します。障害者雇用促進法や障害者...

障害者雇用率の達成を目指して取り組む企業の中には、制度の概要や具体的な進め方に関して分からないという...

建設業・医療業・道路貨物運送業をはじめとした一部の業種に適用されてきた除外率とは？除外率の概要・これ...

障害者への差別は法律によって禁止されています。職場での差別がトラブルや離職に発展しないために、企業側...

障害者雇用を進める企業の中には、障害者雇用状況報告書の記入方法が分からないという担当者も多いのではな...

精神障害者の短時間労働者に対する雇用算定の特例措置について、算定方法や注意点、企業の雇用状況などを紹...

障害者雇用の推進に対する助成金のうち、企業に利用される機会が多い「特定求職者雇用開発助成金（特定就職...

2020年4月より、改正障害者雇用促進法に基づく「週20時間未満の労働者を雇用する企業への給付」と「中小企業...

厚生労働省は、労働政策審議会 障害者雇用分科会にて2023年度以降の法定雇用率の引き上げを発表しました。具...

厚生労働省から発表された障害者雇用分科会の意見書から、障害者雇用への影響を考察します。また、2023年度...

合理的配慮の提供を民間事業主に義務付ける改正障害者差別解消法が可決、成立しました。

障害者が職場で上司や雇用主から虐待を受けたと通報・届け出のあった事業所が、2018年度は過去最高の1,656カ...

障害者雇用を進めるうえで、企業に課せられている義務、年間を通して対応するべきタスクと基礎知識をまとめ...

法定雇用率2.7%引き上げや、直近2024～2026年度の改正障害者雇用促進法の内容を踏まえ、障害者雇用市場の傾...