定着・活躍

支援機関のそれぞれの役割、どのように連携するべきかについて紹介します。

障害者雇用を検討する際に、「求職者とのマッチングがうまくいくか」「職場の雰囲気に馴染めるか」「適切な...

障害のある社員の休職対応や安定就労への課題を抱える企業に向けて、雇用現場の負担を抑えながら、復職・定...

障害者雇用を進める企業では、欠勤が多い障害者への対応に悩む担当者も少なくありません。企業は状況を正確...

ジョブコーチ制度の種類や支援内容、効果的な活用法を詳しく解説。しっかりと制度を理解をし、自社に合った...

障害者の採用時や、採用後の定着・活躍に欠かせないアセスメントについて、障害者雇用特有のポイントや具体...

精神障害者の雇用定着と生産性向上のために、1,000名以上の精神障害者を雇用するパーソルダイバースの取り組...

東京都が、障害者雇用を積極的に推進しているとして表彰している企業の取り組みを通じて、中小規模の企業や...

最新調査の結果、障害者のはたらく意識や合理的配慮への変化が明らかになりました。「dodaチャレンジ」や障...

障害者の就労支援のためのアセスメントにおける現状の課題について、厚生労働省内の検討会で議論されていま...

精神障害のある社員の定着と活躍、戦力化に繋がるマネジメントの実践ポイントをご紹介します。

障害者雇用の拡大において、人材活用や、評価や処遇における課題を抱える企業向けに、障害者の定着と活躍を...

障害者雇用方針としての「定着」「活躍」とは何か、企業と障害者、それぞれの視点から整理し、必要な雇用施...

障害者雇用は企業全体の取り組みとして、社内理解を得て進めていくことが大切です。精神障害者の雇用に対し...

パーソルダイバースの現場コンサルタントによるコラム。今回は、全国の拠点で障害者雇用を行っている企業様...

パーソルダイバースの現場コンサルタントによるコラム。今回は、障害者雇用を始めて10年が経ち、社員の評価...

パーソルダイバースの現場コンサルタントによるコラム。今回は、経営層と人事だけではなく、「当事者の意見...

障害者雇用の拡大は急務！しかし人事担当者を悩ませるある問題とは？全社的な障害者雇用推進の風土醸成に関...