障害者雇用を企業の力に変える
障害者が、ほかの人と同じように生活していくために、それぞれのハンディや場面に沿った、過度な負担にならない程度の変更・調整を行うこと。
「障害者雇用促進法」にて、雇用分野における企業の合理的配慮は法的義務である、と定義されている。
障害者雇用の基礎
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法定雇用率（障害者雇用率）、制度
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