新規事業開発・その他支援

新たな事業を生み出す「新規事業開発」と、
それに伴う諸施策の企画やフォローを行う「バックオフィス」の２つの部隊にわかれています。

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新規事業開発

障害のある方々の職域拡大と活躍支援を目的に、 ゼロから新規事業を生み出す開発部隊です。
これまでに立ち上げた新規事業として、発達障害の特性のある学生を対象にしたコミュニケーション課題および就職支援プログラム「CSP」や、先端IT領域を学べるIT特化型就労移行支援事業所「Neuro Dive」があります。

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バックオフィス

事業戦略や課題を踏まえ、今後の成長や発展に向けた新たな諸施策の企画立案から実行を行います。
また、成長・発展に伴う社内の課題解決や、業務フローの最適化・効率化にも取り組み、バックオフィス業務を総合的に担います。

事業開発とバックオフィスを支える主な職種と、身につくスキルをご紹介します。

新規事業開発

社会の流れやニーズ、企業としての将来を踏まえ、新規事業の企画から立ち上げまでを担当します。
未来を見据え、あるべき姿を具体的に描くスキルが何よりも求められます。

身につくスキル

• 未来を見据え推進していく力
• 開発した事業を拡大させる営業力
• 事業計画を関係各所に伝えるコミュニケーション力

人事総務

採用や研修などの人材開発と、オフィスの管理業務など総務全般を担います。
また、契約審査やコンプライアンス推進、株主総会対応などの法務関連業務も担当します。

身につくスキル

• 各職種における専門スキル
• 多様性を前提とする組織ならではの対応力

広報

ブランド推進担当として、メディアリレーションを中心としたコーポレート広報業務を担います。主要メディアへのリリース配信やイベントの企画・運営など、外部に対する窓口となる職種です。

身につくスキル

• 幅広いパートナーとのコミュニケーションスキル
• ものごとの意義や価値を伝える力

経営企画

パーソルダイバースの経営戦略を描き、経営と事業、現在と未来、組織と機能をつなぎ全体をリードしていく仕事です。
経営方針や中長期経営計画の策定、予算・業績管理など、組織経営の根幹を担う職種です。

身につくスキル

• 組織全体を見渡す高い視座
• 未来を見据え戦略を描く力

新規事業開発・その他支援ならではのはたらき方や制度をご紹介します。