雇用施策

障害者雇用を検討する際に、「求職者とのマッチングがうまくいくか」「職場の雰囲気に馴染めるか」「適切な...

障害者雇用率が未達成の場合の罰則やリスク、行政指導や企業名公表の可能性と、企業がとるべき対応について...

障害者雇用で最も多い課題の一つが「業務創出・切り出し」です。採用や定着、活躍に繋げるために、業務切り...

中小企業では、コストや人的リソース、ノウハウが限られるため、障害者雇用を進めるのが難しいという声も多...

障害者雇用は法的義務だけでなく、企業価値の向上や多様性のある組織作りなど多くのメリットをもたらすもの...