障害者雇用を企業の力に変える
「障害者雇用促進法」によって定められた、一定数以上の規模の事業主に対する、常時雇用すべき従業員に占める身体障害者・知的障害者・精神障害者の割合。精神障害者は平成30年度から新たに対象となった。
オピニオン
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