法定雇用率（障害者雇用率）、制度

障害者雇用を検討する際に、「求職者とのマッチングがうまくいくか」「職場の雰囲気に馴染めるか」「適切なサポートが提供できるか」といった不安を抱える企業も少なくありません。そんな課題を解決する方法のひとつが「障害者トライアル雇用」です。本記事では、障害者トライアル雇用の制度内容、利用可能な助成金、導入の流れ、そして成功のポイントについて詳しく解説します。

障害者雇用率が未達成の場合の罰則やリスク、行政指導や企業名公表の可能性と、企業がとるべき対応について解説します。

障害者雇用を進める企業の中には、障害者雇用状況報告書の記入方法が分からないという担当者も多いのではないでしょうか。報告書の提出は一定の企業において義務化されており、円滑に障害者雇用を進めるために欠かせません。本記事では、記入方法や提出方法など、押さえておきたいポイントを詳しく解説します。

精神障害者の短時間労働者に対する雇用算定の特例措置について、算定方法や注意点、企業の雇用状況などを紹介します。

障害者雇用の推進に対する助成金のうち、企業に利用される機会が多い「特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）」について、制度の概要や申請の仕方、申請にあたっての注意点や申請から受給までの流れを紹介します。

2020年4月より、改正障害者雇用促進法に基づく「週20時間未満の労働者を雇用する企業への給付」と「中小企業を対象とした認定制度」の2つの新制度が施行されました。新制度の内容と注意点、企業が活用する方法について詳しく解説します。

障害者の雇用や就業に積極的に取り組む企業は、税制上の優遇制度を利用することができます。今回は法人税や事業所税などの税金の優遇措置の内容、利用できる優遇制度をまとめて紹介します。

「障害者雇用納付金制度」は、障害者を雇用するすべての企業に関わる重要なルールの一つで、事業主はその内容を正しく把握しておく必要があります。この制度について誤解している人も少なくないため、障害者雇用納付金制度の概要とその趣旨、具体的内容、注意点について紹介します。

障害者雇用に関する助成金は種類が多いため、どのようなときにどの助成金を申請し、受け取ることができるのかよくわからないという方もいらっしゃるのではないでしょうか。そこで今回は、障害者雇用に関する主な助成金の種類・対象・受給額・条件などを解説します。

【2025年最新】厚生労働省は障害者の法定雇用率を2024年度に2.5％、2026年度に2.7％へと段階的に引き上げる方針を発表しました。法定雇用率の引き上げを踏まえて、障害者雇用率制度と具体的に雇用すべき人数の計算方法、障害のとらえ方などについて解説いたします。