業務・職域開発

障害者雇用のための準備から人材募集、採用までを分かりやすく解説。雇用人数の算出から業務の選定、配属先...

障害者雇用の推進に伴いADHD（注意欠陥多動性障害）のある方の雇用も増加しています。ADHDのある方を雇用す...

聴覚障害は単に「言葉が聞こえない」障害ではなく、聞こえの程度やコミュニケーション方法に個人差がありま...

発達障害者の雇用が増加する一方、採用や定着への課題を抱える企業も増えています。発達障害の特性から企業...

視覚障害は、身体障害の中では雇用が進んでいない障害の一つで、何ができるのか分からない、デスクワークが...

障害者のテレワーク雇用の導入を阻む課題と、その課題の原因を探り、解決するためのヒント、そして、テレワ...

障害者の就業にテレワークを導入・活用する企業向けに、テレワークに適した業務創出・切り出しの方法のポイ...

障害者雇用で最も多い課題の一つが「業務創出・切り出し」です。採用や定着、活躍に繋げるために、業務切り...

東京都が、障害者雇用を積極的に推進しているとして表彰している企業の取り組みを通じて、中小規模の企業や...

障害者の雇用定着・活躍のためには、業務から考えることが大切です。障害者雇用における業務創出・切り出し...

データ解析や研究開発などの「先端IT領域」における発達障害者の活躍可能性と、これからの障害者の採用・活...

過去から現在までの、オフィスにおける障害者雇用のモデルを体系化し、その発展形を事例とともにご紹介しま...