労務・マネジメント

障害者雇用の推進に伴いADHD（注意欠陥多動性障害）のある方の雇用も増加しています。ADHDのある方を雇用す...

LGBTをはじめとする性的マイノリティへの理解や、はたらきやすい職場環境づくりのニーズが高まっています。...

てんかんのある人の雇用、定着のために企業側が知っておくべきことをまとめました。てんかんの症状や発作、...

聴覚障害は単に「言葉が聞こえない」障害ではなく、聞こえの程度やコミュニケーション方法に個人差がありま...

新卒の障害者採用に関する基礎知識として、採用市場傾向やメリット、一健常者や中途採用との違い、母集団形...

障害者のテレワーク雇用の導入を阻む課題と、その課題の原因を探り、解決するためのヒント、そして、テレワ...

障害者の就業にテレワークを導入・活用する企業向けに、テレワークに適した業務創出・切り出しの方法のポイ...

雇用した障害者の職場適応や定着のためには、適切な雇用管理が欠かせません。雇用後のトラブルや休職・離職...

精神障害者の雇用定着と生産性向上のために、900名以上の精神障害者を雇用するパーソルダイバースの取り組み...

東京都が、障害者雇用を積極的に推進しているとして表彰している企業の取り組みを通じて、中小規模の企業や...

精神障害のある社員の定着と活躍、戦力化に繋がるマネジメントの実践ポイントをご紹介します。

障害者のテレワーク雇用の運用における主な課題と解決策を「労務管理」「業務指示」「コミュニケーション」...

障害者雇用の拡大において、人材活用や、評価や処遇における課題を抱える企業向けに、障害者の定着と活躍を...

障害者雇用は企業全体の取り組みとして、社内理解を得て進めていくことが大切です。精神障害者の雇用に対し...

パーソルダイバースの現場コンサルタントによるコラム。今回はコロナ禍で急遽テレワークを取り入れた企業様...

パーソルダイバースの現場コンサルタントによるコラム。今回は、全国の拠点で障害者雇用を行っている企業様...

パーソルダイバースの現場コンサルタントによるコラム。今回は、障害者雇用を始めて10年が経ち、社員の評価...

パーソルダイバースの現場コンサルタントによるコラム。今回は、経営層と人事だけではなく、「当事者の意見...