採用戦略・計画

建設業・医療業・道路貨物運送業をはじめとした一部の業種に適用されてきた除外率とは？除外率の概要・これ...

障害者雇用のための準備から人材募集、採用までを分かりやすく解説。雇用人数の算出から業務の選定、配属先...

精神障害者の短時間労働者に対する雇用算定の特例措置について、算定方法や注意点、企業の雇用状況などを紹...

身体障害者の雇用はニーズの高まりと人材不足により採用が難しく、今後は中高年層を雇用ターゲットに加える...

障害者の採用時や、採用後の定着・活躍に欠かせないアセスメントについて、障害者雇用特有のポイントや具体...

新卒の障害者採用に関する基礎知識として、採用市場傾向やメリット、一健常者や中途採用との違い、母集団形...

障害者のテレワーク雇用導入を検討している企業や、採用に課題のある企業の担当者の方向けに、テレワークで...

法定雇用率の引き上げや首都圏での採用競争の激化により、地方都市での採用に力を入れる企業が増えています...

IT・情報通信企業での障害者雇用状況や雇用上の課題、雇用成功のポイントや、各社の雇用事例をまとめました。

障害者の就労支援のためのアセスメントにおける現状の課題について、厚生労働省内の検討会で議論されていま...

2024年度の法改正・法定雇用率引上げを踏まえ、障害者雇用市場の傾向を独自の切り口で再整理、採用拡大を成...

ターゲット人材がハローワークにどの程度いるかの割合を可視化してくれる人事担当者向けツールです。法定雇...

法定雇用率の引き上げに向けて、障害者採用成功のためのポイントを採用計画・母集団形成・採用選考の３つの...

自社の障害者雇用率・障害者の不足数・必要数を試算いただける計算シートです。雇用率の引き上げ時や法改正...