障害者雇用の基礎

建設業・医療業・道路貨物運送業をはじめとした一部の業種に適用されてきた除外率とは？除外率の概要・これまでの推移と今後(10％削減～撤廃)、除外率適用業種の共通課題と今後の対策についてまとめました。

支援機関のそれぞれの役割、どのように連携するべきかについて紹介します。

障害者雇用のための準備から人材募集、採用までを分かりやすく解説。雇用人数の算出から業務の選定、配属先や雇用形態の考え方、求める人材を集めるための求人方法や面接で確認すべきポイントなどをまとめました。

障害者への差別は法律によって禁止されています。職場での差別がトラブルや離職に発展しないために、企業側は何をすべきでしょうか。差別禁止の考え方や差別にあたるケース、実際の差別事例などについてまとめました。

障害者雇用促進法は、雇用に取り組む意義と企業が守るべき義務が定められています。企業側の義務とは何か？何をすべきなのか？違反した場合の罰則は？…不安に思っている雇用担当者のために、知っておくべきポイントをまとめました。

障害者の雇用数は年々増加しているものの、特定の人材層への偏りや、企業規模によって差があるなど、様々な傾向が表れています。この傾向が自社の雇用に及ぼす影響と、企業が抱えている課題・取るべき対策をまとめました。

一定数以上の従業員を雇用する事業主は、法定雇用率以上、障害のある方の雇用をしなければならないといった、企業の障害者雇用に関するルールがあります。企業が押さえておくべき障害者雇用の法律・制度のポイントをわかりやすくご紹介します。

障害者雇用の概要やガイドラインについて紹介します。雇用政策、法制度、障害者手帳、今後の雇用・・・雇用に取り組む方に、まずは知っておいていただきたいことをまとめました。